Ta strona używa plików cookies, aby zapewnić najlepsze możliwe doświadczenia użytkownika. Jeśli się z tym nie zgadzasz, prosimy opuścić tę stronę.
Case Study: Optymalne Rozwiązanie - zatrudnienie lokalnych specjalistów bez nieproporcjonalnych wymagań finansowych
W naszej case study analizujemy, dlaczego zatrudnienie pracowników z kraju niemieckojęzycznego, takich jak Niemcy, Austriacy, Szwajcarzy lub Holendrzy, może być korzystniejsze niż zatrudnienie pracowników, których językiem ojczystym nie jest niemiecki, ale znają go i używają w pracy.
więcej
Case Study: Zatrudnienie pracownika z językiem niemieckim ojczystym w Call Center
W dzisiejszym globalnym świecie umiejętność komunikacji w różnych językach staje się coraz bardziej wartościową cechą pracownika. Jednak jak pokazuje nasza case study, zatrudnienie pracownika z językiem niemieckim ojczystym w call center może mieć istotne korzyści.
więcej
Porównanie okresów wypowiedzenia w Austrii, Niemczech i Polsce
Ta tabela prezentuje różnice w okresach wypowiedzenia dla pracowników w Austrii, Niemczech i Polsce, uwzględniając długość ich stażu pracy. Obserwując zmiany w okresach wypowiedzenia wraz z upływem lat, można zauważyć, jak prawo pracy różni się między tymi krajami, co może mieć istotne konsekwencje dla zarządzania personelem.
więcej