Case Study: Optymalne Rozwiązanie - zatrudnienie lokalnych specjalistów bez nieproporcjonalnych wymagań finansowych

Case Study: Optymalne Rozwiązanie - zatrudnienie lokalnych specjalistów bez nieproporcjonalnych wymagań finansowych

W naszej case study analizujemy, dlaczego zatrudnienie pracowników z kraju niemieckojęzycznego, takich jak Niemcy, Austriacy, Szwajcarzy lub Holendrzy, może być korzystniejsze niż zatrudnienie pracowników, których językiem ojczystym nie jest niemiecki, ale znają go i używają w pracy.

więcej
Case Study: Zatrudnienie pracownika z językiem niemieckim ojczystym w Call Center

Case Study: Zatrudnienie pracownika z językiem niemieckim ojczystym w Call Center

W dzisiejszym globalnym świecie umiejętność komunikacji w różnych językach staje się coraz bardziej wartościową cechą pracownika. Jednak jak pokazuje nasza case study, zatrudnienie pracownika z językiem niemieckim ojczystym w call center może mieć istotne korzyści.

więcej
Case Study: Zatrudnienie księgowego z Austrii lub Niemiec w polskiej firmie

Case Study: Zatrudnienie księgowego z Austrii lub Niemiec w polskiej firmie

Klient z Polski poszukiwał wykwalifikowanego księgowego z dużą wiedzą w finansach międzynarodowych oraz biegłą znajomością języka niemieckiego do pracy zdalnej. Oczekiwał wysokiej jakości usług, które uwzględniałyby specyfikę międzynarodowych transakcji finansowych. Rozpoczęcie rekrutacji wydawało się trudne, dopóki firma nie rozważyła zatrudnienia Austriaka lub Niemca.

więcej